Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Nachfolgenden auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Bist Du ein analytischer Denker mit einer Leidenschaft für HR-Prozesse und Datenanalyse? Liebst Du es, Personalprozesse zu optimieren und datenbasierte Lösungen für komplexe Herausforderungen im HR-Bereich zu entwickeln? Dann suchen wir genau Dich, um unser Team als Business Analyst im Bereich HR zu verstärken! In dieser Rolle wirst Du den gesamten Prozess der Analyse, Konzeption und Implementierung von HR-Lösungen begleiten. Dabei hast Du die Möglichkeit, je nach Deinen Interessen und Stärken, verschiedene Schwerpunkte zu setzen und maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien beizutragen.
Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft mit!
Du möchtest:
- den Aufbau eines zentralen, firmenweiten HR-Systems sowie die (Weiter-)Entwicklung des Bereichs HR begleiten
- eine enge Zusammenarbeit mit den Teams aus HR, Controlling, IT und Payroll
- Projekte zur Digitalisierung und Optimierung von Prozessen, sowie die Einführung neuer Tools in der HR-IT-Infrastruktur vorantreiben
Dich erwarten:
- flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander
- eine offene Arbeitsatmosphäre und persönliche Entwicklungschancen
- eigenverantwortliche und flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung
- regelmäßige Treffen und Events in Aachen bzw. Hamburg
- weitere Benefits wie ein bezuschusstes Jobticket, 30+2 Tage Urlaub im Jahr u.v.m.
Du bietest:
- ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium mit Schwerpunkt im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation, z.B. als Personalfachkraft
- mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist, in People Analytics oder im Personalcontrolling
- hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägte zwischenmenschliche Kompetenzen, sowie interkulturelles Verständnis und Freude im Umgang mit Menschen
- hohes Zahlenverständnis, sowie eine Affinität für Systeme und Prozessoptimierung
- fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit HR-Systemen (z.B. Workday), sowie in der Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Software, sowie gute Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)
Bereit für eine spannende Herausforderung? Dann sende uns heute noch Deine Bewerbungsunterlagen als PDF an Dominik Margreiter unter .
Viele Grüße, Dein ibc Team
Gemeinsam Zukunft gestalten – das ist unsere Vision.
Über uns: ibc ist seit über 20 Jahren als internationales Beratungs- und Entwicklungs-Unternehmen tätig. Im Geschäftsbereich Softwareentwicklung verstärken wir spannende IT-Projekte in diversen Branchen, von der Medizin bis hin zum öffentlichen Sektor.